新年伊始，在无锡高新区（新吴区）召开的经济工作动员和表彰大会上，我公司获得了“2017年度企业上市挂牌奖”，总经理被评为“2017年度优秀企业家”等荣誉。在新吴区安全生产工作动员大会上，在企业生产危险源辨识控制和安全风险预防机制的建设方面，获得了“双重预防机制建设先进单位”。在江溪街道成立十周年之际，被评为街道优秀企业。
新年伊始，在无锡高新区（新吴区）召开的经济工作动员和表彰大会上，我公司获得了“2017年度企业上市挂牌奖”，总经理被评为“2017年度优秀企业家”等荣誉。在新吴区安全生产工作动员大会上，在企业生产危险源辨识控制和安全风险预防机制的建设方面，获得了“双重预防机制建设先进单位”。在江溪街道成立十周年之际，被评为街道优秀企业。
无锡智能自控工程股份有限公司2018年第一次临时股东大会于2018年2月23日14:00在公司101会议室召开，审议通过了《关于将募集资金在现有项目间调整暨募集资金用途变更的议案》。
会议完成各项既定议程，圆满结束。
2月22日，春节过后的第一天，公司就召开了管理层的新年学习系列会议，沈总明确布置了新年伊始管理层系列学习会议的内容，共分四个阶段：第一阶段本次会议解读学习公司2018年工作纲要，第二阶段由条线组织召开管理分会和专项会议，第三阶段全体管理层会议交流汇报，第四阶段新年系列学习总结。
通过系列学习，促使管理层成员更加全面深刻地理解公司2018年的工作纲要和今后几年的战略规划及其重要意义，更加深刻地认识到各自部门工作中存在的问题和弊端，更加深入地探究工作改善和提升的路径和方法，更加清晰工作的目标方向，以真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，把2018年工作纲要落实到具体的部门工作中去。
班组长是企业基层管理者，是管理末梢神经的执行者，处于企业中承接管理与生产的重要环节，班组长影响着决策的执行力度和实施效果，起到承上启下的作用。基于此，2018年1月13日，公司特邀无锡人才市场讲师郭涛为大家授课，目的是让班组长对自我角色有清晰的认知与定位，掌握基本的管理知识和方法等，从而提升班组长的管理能力。
本次培训，郭老师首先分析了班组长在岗位和功能两方面扮演的角色，促使学员们对自我角色有明确的认知与定位；其次讲解了班组长精神中的目标力、沟通力、执行力、服务力、团队力五大核心能力；最后解析了不同类型员工的管理方法以及如何提升管理艺术。一天的课程在郭涛老师和学员的热烈互动中落下帷幕。通过本次课程的培训，希望班组长能够把学到的知识和方法应用到工作中去，带好班组团队，争创优秀班组，争做一名优秀的班组长！
2017年公司检维修业务得到了大幅增长，我们秉持“以人为本、客户至上、合作共赢”的理念，始终把客户的需求和利益放在第一位，克服人手不足、工作量大、交期紧张、检修难度高诸多困难，保质保量按时完成现场检维修任务，屡次得到客户的表彰。
6月份，大连福佳大化石油化工有限公司有近300台的联锁开关阀和调节阀进行计划停车大修，检修周期105天。我公司检维修员工根据阀门数量多、质量要求高、维修周期长，每台阀门都必须严格按照客户制定的节点进行交付的特殊性，同心协力、积极主动、甘苦与共、攻坚克难，阀门下线后的解体、清洗、维修、更换备件、试压、调试、油漆每一道工序都严格按标准作业，给用户留下了深刻的印象，获得了用户的表扬。
8月份参加安徽华谊化工60万吨甲醇、50万吨醋酸装置91台控制阀的停车大修，检修周期12天。检修项目组克服时间紧、任务重、施工作业交叉干扰大、酷暑炎热等困难，发扬连续作战的工作作风，圆满完成了本次检修任务，获得了用户的表扬。此次大修，不论是前期组织，检修期间的现场管理，紧急情况的应对，都获得了用户大修项目部、机动部、仪表车间等部门的一致认可，并颁发表扬信进行鼓励。
阀工部检维修员工用任劳任怨、努力奋斗的实际行动践行了“团结敬业、创新卓越”的新时期企业精神，他们在平凡的岗位上，用辛勤的汗水，书写出不平凡的精神，他们凭着对工作的热爱和执着，告诉我们如何“做最好的员工、做最好的产品、做最好的企业”！
2017年12月21日，新吴区安监局领导一行在梅村街道安监办的陪同下来公司考察企业安全管控情况。公司综合管理与人力资源部长详细介绍了公司的安全管理措施，包括7S日常巡查、危险源辨识、风险控制措施、个人劳动保护等，陪同上级领导考察了生产制造现场的安全管理状况。安监局领导对公司的安全管理予以了肯定，并要求把工作做实、做细、做持久，严格管理员工的各种不安全行为，把安全隐患控制好确保不发生安全事故，并希望企业按照二级安全生产企业的标准去加强管理、提升管理，把申报二级安全企业作为明年安全工作的重要目标。综合管理与人力资源部长表示：一定按照国家法律法规、上级领导要求、公司EHS管理体系要求等努力抓好安全管理，努力提高公司的安全管理能力，打造安全的工作环境和安全管理机制。
2017年12月6日，新吴区政府、无锡高新区管委会副主任洪延炜先生带领相关委办局领导前来公司调研，公司沈总热情接待并陪同调研。洪主任仔细询问了解了公司的产品，参观了制造现场，询问企业存在什么困难需要政府部门解决的，沈总表示，公司经营正按计划顺利进行，科技中心的建设也在按部就班进行，相关的手续办理还需得到政府部门的大力支持。洪副主任表示，今天带领相关委办局领导一起来调研，就是为了解决企业的困难，涉及到需要政府部门解决的问题请跟对口部门对接，尽快尽早解决、支持企业发展。陪同调研的还有新吴区行政审批中心负责人、江溪街道负责人等。
公司上市标志着公司发展进入了一个新的时期，根据公司的战略发展规划，10月20日智能自控2018校园招聘会正式启动。10、11月期间，我司人力资源部门先后赴西安理工大学、太原科技大学、太原理工大学、燕山大学、兰州理工大学、江苏大学等14所高校进行招聘活动。在此次秋季校园招聘活动中，招聘岗位有技术工程师、销售工程师、铸造工程师、自动化工程师等，收到应聘简历300余份，通过面试录用了20余名优秀毕业生。此次招聘活动达成了预期的目标。
“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。每年的校园招聘毕业生，已成为公司吸纳培养未来人才的主要路径之一，常年的坚持，将为智能自控不断增强新生力量，为智能自控的持续稳定发展做好人力资源储备。